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低薪是台灣勞工心中最大的痛，與列國相較，廠商僱用勞工本錢不升反降，勞工勞動生產力年增率倒是列國之冠，顯示並不是台灣勞工不敷勉力。數字會措辭，以此數據解讀低薪窘境，若非企業未將利潤公道回饋勞工，就是企業競爭力不如人，低成本仍難與他國較長短。當局高調道德理睬呼喚企業加薪同時，有的放矢了嗎？

為領會決低薪問題，府院傾力尋覓藥方，當局除聽取企業界定見外，跨國勞動統計數據，或可供給另類勞工概念。數字顯示，企業最常埋怨本錢太高，台灣十年來勞動報酬本錢降幅，已經是主要國家之冠，對企業來講，人力本錢不是國際競爭弱項。尤其台灣勞動生產力十年來升幅明明，生產力指數仍不及先輩國家，但已迎頭遇上，不只超越日本，更大幅領先韓國。

勞工的薪酸在於，如果相較其他國度，台灣勞工勞動生產力不低，勞動待遇不升反降，為何台灣企業體現仍不如人？無法供應勞工合理薪資？甚至還要求政府修改勞基法，再降低勞動本錢。當大都勞工已為低薪所苦，修法增添企業彈性，拉長勞工工時，真是改良低薪良方， 抑或惡化產業競爭力？

多年來無論是學術或業界，對於解決台灣經濟發展及低薪問題，主流意見不外是促進產業進級轉型，歷任在朝者也將進級轉型掛在嘴上，如學者所言，產業進級之途經於漫長，藥效過猛，也多是一場豪賭，乃至主政者路徑只能回到低成本的老路，回到低水價、低電價、低人事成本的三低策略，保住經濟成長帳面績效。

目前來看，政府對解決低薪策略找不到具體藥方，舉例而言，提高基本工資，或是透過提高化勞動前提，迫使企業提高附加價值，應是法制面可以盡力標的目的，但當局捨此不可，除不具效率的向企業道德喊話，呼籲企業提高起薪，甚至放寬企業勞動彈性，再為企業降低勞動成本，政策走向不只造就更多慣老闆，更再次痛失產業升級機會，在低價競爭華夏地踏步，勞工解脫低薪之路也越來越遠。